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妇婴行业怎么看?调查称95后女白领八成不赞同“一定要生娃”

来源:华股财经 编辑:华股编辑 时间:2019年03月09日 14:53:54

原标题:妇婴行业怎么看?调查称95后女白领八成不赞同“一定要生娃”

虽然生育负担仍然是女性职场向上之路的重要障碍,但随着95后职场新生代性别平等意识的崛起,这一情况正在发生改变。

在线招聘网站智联招聘7日发布的一项基于8万职场白领人士的调查显示,与70后相比,95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观,性别认知更平等。在被调查的95后女性中,只有22.9%认为“女人一定要生孩子,人生才完整“,这一比例在70后中为53.3%。

近年来大众话语对3月8日称呼的变迁也可以看出上述改变的端倪。国际劳动妇女节(International Working Women's Day,简写IWD),在中国又称“国际妇女节““三八节”和“三八妇女节”,近年来民间称之为”女生节“,而今年最流行的称呼则是”女王节“。

过去十年间,中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场,女性就业人员的比重已提升到 43.5%;在高等院校,女性在校生的比例已经达到 52.5%,这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。

婚育影响女性职场晋升

智联招聘在3月7日举行的“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛上发布了《2019中国女性职场现状调查报告》(下称报告),这是一项针对中国职场女性的连续调查,今年调查共回收 86510 份有效样本。

“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛由智联招聘和联合国妇女署联合举办,于2016年首次发起,旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战,推动性别平等的职场环境。

虽然女性就业人数逼近男性,但女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效 应”更明显,职场中能够上升到管理层的女性少之又少,攀爬到顶峰的女性更是凤毛麟角。

报告显示,随着职位的提升,男性和女性的差距逐渐拉大,领导层的女性比例骤然减少。在高层管理人员中,男性比例高达 81.3%,女性仅有 18.7%。而且,就升职概率而言,更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职,高出女性将近十三个百分点。

从性别收入差距和薪酬涨幅来看,背后蕴含的也是女性管理层这部分高收入群体的不足。

世界经济论坛发布的《2018年度性别平等报告》中指出,全球2018年性别薪酬差距是51%,全球实现男女同工同酬还要202年。智联招聘调研数据显示,2019年虽然整体收入值出现上涨,但是收入差距并未改善,男性收入高于女性23%,相比2018年性别收入差距增加了1%。此外,男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。

智联招聘CEO郭盛认为,生育带给女性的负担依然是很多企业不愿意首选女性的核心原因。“女性领导越往上走越稀少,并不是能力问题而是她承担了非常多的家庭责任和社会责任,导致她专注在工作上的时间会比男性少很多,这是一个非常不公平的职场晋升的空间”,郭盛说。

联合国妇女署中国办公室代理主任林加蕾表示,中国上市公司的董事会中,女性只占9.4%。在家庭当中女性往往承担了更多的照料家庭的工作,中国女性平均每天花在无偿的家务劳动方面的时间大概占到所有劳动时间的44.6%,这个比例大约是男性的2.4倍。

职场新生代的选择

报告显示,有7.8%的职场女性认为因自身处在婚育阶段而被动失去晋升,选择这一选项的男性仅为1.7%。已婚未孕的女性中,有33%认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升。

女性在职场硝烟中厮杀,一些人不得不舍弃小家,顾全事业。智联招聘发布的《2018年职场人婚恋观调研报告》显示,76%的男性认为婚姻是必需品,女性只有49%,基于此,女性的单身比例为71%,男性仅66%。

随着90后尤其是95后新生代进入职场,职场性别生态将会发生变化。报告认为,95 后新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量:他们对于性别差异的感知越来越客观,性别认知更平等,对传统性别观念的认同度越来越低。

在性别观念认同度的调查中,生育观念是95后与前辈相比变化最大的一项。调查数据显示,95后女性只有22.9%的人认同“女人一定要生孩子,人生才完整”,这一比例在70前为66.7%;同样,95后男性也只有37.5%的认同这一观点,70前男性则有67.3%认同。

郭盛表示,近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化,男女的性别设定不再限制个体发展,对比2018年的数据,今年的数据反馈男性也在归回家庭,男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%,这从根本上改善女性的发展环境。

生育成本如何社会化

为了促进妇女就业和保证女性在职场中享有平等的竞争机会,2月21日,人社部、教育部等九部委联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

通知对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定,明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

郭盛对第一财经记者表示,这一通知能够提高社会对女性就业的认知和重视,甚至可以有一些惩戒的作用,但是真正实施中会有遇到非常大的阻力,操作起来并不容易。劳动力市场中的就业歧视仅仅靠禁止是不够的,激励政策会比惩戒政策更有效。

比如,当企业女性员工超过多少会有一些补贴,这样可以大大减少企业的恐惧心态和成本。如果社会能建立更多的托儿所,让员工的小孩可以12个月、18个月就可以入托,企业知道这些问题的解决途径,也会有助于促进女性就业。

通知也提出,加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。

郭盛说,婚育不仅仅是家庭的责任,女性一方的责任,更是社会的责任,随着男性越来越多的回归家庭,随着社会给育儿更多的补贴、更多的托儿所、幼儿园建立起来,可以给女性更多的自由空间,让她们能够少花一点时间在家庭,多花一点时间在事业上。

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