企业年金计划为基金业挽留人才

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:中国保险报 作者:赵珍
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本报讯 日前,申万巴黎基金管理有限公司员工企业年金计划已进入启动阶段。业内人士认为,该举措是基金管理公司在人力资源管理方面的又一崭新尝试。   统计显示,2007年基金经理离任比例高达近40%,平均任期不足18个月,短的只有几个月。基金经理的频繁跳槽,必然导致基金风格的不断变更。保持基金经理的相对稳定,对保护基金持有人利益显得尤为重要。业内人士建议,国内基金业应借鉴国外经验,完善人力资源管理,建立股权激励机制,设置企业年金计划,鼓励员工长期工作,增强公司凝聚力,确保基金业长期稳定发展。据悉,美国基金经理平均任期在5年以上,一些优秀的基金经理甚至几十年不变更。   去年8月份,已有合资基金公司推出过“基金份额激励计划”,以基金经理为激励对象,率先拉开基金业人力资源管理创新的序幕。事实上,基金行业频繁的人员流动不仅局限于投研部门,市场、销售、运营等部门也同样面临频频跳槽的问题。申万巴黎人力资源部负责人表示:“我们不仅仅关注于个别员工,而是从保障公司团队的整体稳定性出发,利用福利沉淀实现有效激励,为公司留住人才”。   据悉 ,申万巴黎基金企业年金计划,由公司和员工各按照一定的比例共同缴纳。个人缴费及其投资收益部分全部属于员工本人,企业为员工缴费及投资收益则视服务年限有不同规定,如果劳动合同期未满,员工提前解除劳动合同,企业供款部分及收益部分将按照服务年限计算归属权益。据了解,如果申万巴黎的员工为公司服务满5年,就可以100%地拿到这笔个人专属的“增值工资”。(赵珍)
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