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务工者“用脚投票”倒逼企业转型

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2012年02月09日 13:49:45
  今年“新工荒”的显著特点是:企业利润普遍下滑,而务工者要求收入刚性增长;东部地区企业的转型升级尚在进行,而中西部的产业转移初见成效,发展差距的缩小使得两者之间出现激烈的“抢人”大战。

  从2003年初露苗头至今,我国的用工荒已持续十年,且有愈演愈烈之势。其背后,是近年来地区产业结构调整与劳动力市场结构演变的不相匹配。待遇不高招不到人,环境不好随时走人。务工者开始“用脚投票”,倒逼我国制造业加速转型升级。

  有人着急,有人淡定:“新工荒”洪流下的企业表情

  “新华视点”记者调研发现,同样是制造业企业,有些缺工严重、陷入困境,有些则用工无忧、相对“淡定”。用工荒连年汹涌的背后,与其说是“工荒重了”,不如说是“转型慢了”。

  “今年春节过后,有三分之一的员工未能返厂。这几年招工是越来越难。”这几天,上海朋武商贸有限公司总经理刘鹏心情郁闷。

  朋武公司给国际二线品牌做箱包代工。面对工人的不断流失,刘鹏想尽了办法,每年给工人加工资。但作为一家代工企业,随着国外市场的不景气和各种成本的提高,企业利润逐年摊薄,要想持续增强薪酬吸引力,难度越来越大。由于工人“进少出多”,这几年公司的员工数量已从100多人降到30多人。

  企业效益降低,导致工人增收艰难,后者又反过来加剧企业困境——在记者采访中,这般情景在遭遇“用工荒”的企业中相当普遍。

  相比而言,以混凝土预制桩生产等为主业、上海中技桩业股份有限公司的日子却舒服得多。中技桩业沪浙事业部总经理王晓强告诉记者,上海青浦的生产基地共有220名员工,工人大年初九报到,初十上班,到岗率达到99%,“仅有两个人因在老家修房子,需要请几天假”。

  老家在江苏连云港 (601008 估值,测评,,,)农村的一线工人颜云龙向记者介绍计算结果:2010年,他平均月收入2194元,2011年增加到4019元。他说:“这几年来,综保、社保从没少交,工资在每个月15日之前总能打到卡里,遇到节假日还会提前发。另外,这两年物价上涨比较快,公司去年开始每月每人增加物价补贴300元、饭贴150元,工作每满一年每月还增加工龄补贴100元。”中技的财务数据显示,2010年、2011年一线工人收入分别增长13%、26%。

  一家与混凝土、黄沙、钢筋打交道的企业,如何能让职工收入年年有明显提高?记者采访发现,这家公司创新技术,推出比此前建筑业常用的管桩更有技术和成本优势的“离心方桩”,并抓住国家加快建设保障性住房等机遇,短短五年间便挤入行业前三。在此基础上,公司每年将毛利的45%用于职工分配。中技桩业董事长颜静刚说:“员工有了幸福感,才能有归属感,企业才不会有用工荒!”据介绍,去年中技员工的离职率仅为4.47%,远低于行业平均水平。今年的目标是控制在3%以内。

  这样的企业还有不少。记者采访发现,同样是面临劳动力市场的结构性短缺,在产品创新、发展转型方面领先一步的企业,应对姿态要淡定得多。
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