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百万年薪难留人才证券公司变培训学校

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:南方日报
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  本报讯(记者/刘进)“证券业高端人才流失严重,政府应出台相关优惠政策帮助企业留住人才。”昨日,市政协组织走访东莞证券业协会,该协会有关负责人表示,东莞的金融证券类人才缺口很大,百万年薪难留人才,证券公司几乎变成培训学校。   每年一半人才流失   资本市场对人才的依赖程度非常高,有了人才资本市场才能正常运作。本土证券公司东莞证券近年来加大人才引进力度,多次派出几支队伍到上海、北京等地搜罗人才。但该公司总经理张运勇表示,公司内部一个证券研究所,每年该所引进的高端人才都有50%流失,公司几乎变成了一个培训学校。   据了解,去年东莞证券原有的4名证券保荐人,有两人离开东莞。此后,公司通过内部强化学习自己培养了两人,并同时扩大向外引才新引进了两名,使公司现有证券保荐人数达到6名,但距离原计划的10个名额仍有一定距离。张运勇说,即使现有的6人当中,也有1人已提出离开的想法,公司正在想办法挽留。   百万年薪留不住人才   市证券协会有关负责人表示,东莞证券公司所面临的人才困境在东莞其他证券公司都有表现。高薪不是留住人才的唯一方法,因高税收、配套政策不全等原因,东莞引进证券类人才困难较大。   据了解,东莞证券公司给证券保荐人开出的底薪是每年120万元,还有一次性支付的100万元安家费,还不包括签字费、年终奖和社保等。不过,按照有关税收政策,这些收入的40%会成为财政税收。但与深圳和其他城市不同,东莞还没有相关的税收返还政策,因此百万年薪也难留住人才。   尽管如此,不少证券公司近年来都已开始尝试通过扩大公司规模和注册资金等方式,提高东莞证券的影响力,从而吸引更多的人才进入东莞。但面对如此高的人才流失率,不少证券企业还是表示了担心。张运勇说,企业强化引才力度可以将人才引进来,但让人才留下来,还需要政府出台类似税收返还、子女教育等配套优惠政策予以保证。   相关   政府或可设立专项基金支持企业转制   本报讯(记者/刘进)东莞企业数量过万,但上市公司只有5家。昨日,东莞市政协组织走访市证券业协会,协会有关负责人建议,政府可设立专项基金,为企业转制上市提供支持。   市证券业协会一位负责人表示,东莞资本市场的发展前景十分可观,截至去年,开户数已达57.73万户,股票成交量也已突破了1万亿元,平均每个户籍家庭就有一人投资证券市场。但目前东莞利用资本市场发展经济的力度还不够,不少企业对于上市的认识度不高,重筹资轻转制的情况十分严重。   该人士分析,目前困扰企业利用资本市场来实现转制发展的主要是税收和厂房的产权问题,这使得部分企业想改制又不敢。所以,他建议政府可在政策上更灵活地引导企业转制,在税收和土地等方面给予优惠,同时政府在一定情况下,可以考虑通过设立专项基金的方式,为企业转制上市提供有力支持。
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