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领导加班,下属需要陪同加班吗?

来源:华股财经 编辑:华股编辑 时间:2019年03月24日 15:02:45

原标题:领导加班,下属需要陪同加班吗?

文/曾双喜,人才管理与领导力发展专家

本文于20016年3月13日首发于三茅网

网友提问

我刚到一家农产品公司工作,最近发现,我们部门的同事下班了都不急着走,这弄得我这个新人也不敢先走,本来事情都做完了,还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右,经理起身关电脑下班后,几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道,我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早,那证明你们还不忙"。

好像自打入职以来,我们部门就是这样,下班了也没人先走,只有我这个新来的不懂规矩,刚入职的那几天一下班就走人。

做人资的偶尔加班也不例外,可是领导加班,下属还需要陪同加班吗?各位同仁,你是怎么看待这种现象的呢?

曾哥回答

先不论强制加班合不合法的问题,也不论加班与效率、成本之间的关系问题。在中国,别动不动就跟我讲法律,作为管理人员,加班不加班这事情能严格地界定得清楚吗?提高工作效率、减少加班更有助于节约成本,这样的道理谁都知道,问题是很多企业特别是民企,工作量确实大得惊人,不说天天要加班,但不加班是几乎很难的,所以这样方面我就不分析了。

如果同事的话属实,跟着这样一位领导,算你倒霉了。分析如下:

一、自己加班,也想要下属陪着加班,说明其不体谅下属,想要下属通过陪其加班来展示自己的权威,官架子有点大。跟着这样的领导,出了问题,他是不会帮你顶着的。

二、认为员工加班就是事情多,不加班就是事情少,以加班来衡量工作表现,说明这位经理的管理理念很落后,不论贡献度,不论工作效率,大家做多做少一个样,做与不做都一样,只要假装加班磨洋工就可以混日子,如果你想有点发展,在这样的领导下工作,前途是一片黑暗的。

三、这位经理不懂得授权分工,将自己的一部分事情交给下属来处理,导致自己天天要加班,而且对下属的工作安排与工作量也不清楚,只能通过看其加班与不加班来判断其忙或不忙,说明其管理能力差。在这样的经理领导下,你的能力怎么能得到提升?

四、如果不是分工不合理,而这位领导也需要天天加班,说明其时间管理有问题,或者业务能力较差,导致工作效率低,所以需要加班。这有可能是件好事,说不定哪天上级领导发现了你的聪明才智,你有出人头地的一天。

当然,话说回来,也不能完全听其他同事一面之辞,也有可能是同事们理解错了,也需要从经理的角度换位思考一下,经理也有迫不得已的难言之隐。你何不在下班时去问问经理,有没有需要你帮忙的地方,领导看你天天加班,希望我能帮你分忧解愁。这样的下属哪个领导不喜欢。说不定还真有你能帮得上忙的事,这样你就机会来了,只要领导能看上你,你能帮得上领导的忙,终有一天你就能出人头地,而不是像其他同事那样只是一昧地磨洋工假装加班了。同时,你也可以借机会向领导建议一下,改变一下加班的氛围,将工作合理地安排,将责任落实到个人,让大家提高工作效率,做完了就可以下班。这样你也不用天天陪领导加班了,其他同事也会很感激你,何乐而不为呢。

如果不是这种情况,劝你还是早点离开吧。

你加或不加,班都在那里,与其磨洋工不如帮领导。

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