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德意志银行:员工违规可追回旧雇主奖金

华股财经 2012年08月28日 10:04:44
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  德意志银行成为首家引入能够剥夺员工从之前雇主那里获得奖金规定的全球性银行。在近期爆发一连串银行业丑闻(包括Libor操纵案和反洗钱案)之后,今年欧洲各大银行对奖金追回规则的利用大幅上升。

  该薪酬制度或被效仿

  据英国《金融时报》昨日报道,作为欧洲资产规模最大的银行,德意志银行今年明显收紧了奖金规定,该行现在能够收回新聘资深员工获得的未授予股票,这些股票是这些员工在被德银聘用之初交出他们在另一家银行挣得的股票所换取的。

  薪酬咨询顾问表示,在银行界,这样的规则目前即便不是独一无二的,也是不寻常的,但可能会引得竞争对手纷纷效仿。

  德银新上任的首席执行官安舒?贾恩最近表示,他希望让该行置身于文化变革的“最前沿”,包括改革投资银行家的薪酬。

  “我们坚信,本行业在整体上必须改变其薪酬模式。”这名原德银投行部门主管上月表示。一名发言人称,1月份生效的德银的更严格的奖金规则,适用于所有新聘用的、被视为参与风险承担活动的资深人员。

  一名招聘专家警告称,这条规则可能加大德银吸引资深人才的难度,因为潜在求职者也许不愿意让自己在另一家银行挣得的股票面临风险。

  薪酬专家们预计,在近期爆发一连串银行业丑闻(包括伦敦银行间同业拆借利率操纵案和反洗钱机制失灵)之后,今年各银行对奖金追回规则的利用将大幅上升。欧洲一家大银行对英国《金融时报》表示,其正在审议数百个可能导致奖金被砍的新案例。

  严苛制度引发从业者不满

  欧洲银行业在投资者、政界人士和监管者的压力下,正加大努力追究从事不当行为或导致亏损行为的雇员的责任,以更高的频度追回他们的奖金。

  追回规则使银行得以削减或取消尚未支付的延期支付奖金。银行这么做的前提条件是,相关个人或部门产生的利润达不到作出奖酬时的期望。近期令人瞩目的案例包括美国的摩根大通,该行追回了涉及其伦敦金库部门58亿美元交易亏损的雇员的奖金。

  英国各银行,包括汇丰、苏格兰皇家银行和劳埃德银行集团,在利用自2009年起生效的奖金追回规则方面是最积极的。

  据知情人士透露,英国政府持有82%股份的苏格兰皇家银行,已从大约35人那里追回奖金,而汇丰已在10余个案例中采取这种做法。在2008年率先实行追回规则的瑞银表示,其在2011年扣压了2.04亿瑞士法郎延期支付的奖金。

  然而,这些更加严格的薪酬制度引起了金融从业人员的不满。在对冲基金行业,对从业人员收入水平的监管是极为敏感的话题。长期以来,对冲基金向其成员支付的薪酬水平一直高于金融行业的其他领域。

  很多对冲基金经理坚持认为,有些时候这种令人眼红的薪酬水平是吸引并留住最佳人才的必要手段。对冲基金通常采取合伙人制度,他们的绝大部分盈利来自对其交易利润的20%提成。

  一家位于伦敦的对冲基金主管表示:“薪酬制度是对冲基金行业做对了的几件事情之一。我们赚钱的前提是我们的客户赚到更多的钱。”

  为基金经理服务的专业咨询公司Sigma Partnership的乔?希特表示,奖金延期发放以及收回条款“完全不合理”。

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