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银行扩张快 人才拖后腿(热点透视)

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:国际金融报 作者:卫容之,汪宁
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  “光大银行计划两年内在全国开设30至40家财富中心,人才是我们目前遇到的最大挑战。”日前,光大银行副行长李子卿接受记者采访时表示。   事实上,中外资银行在快速扩张的同时,都面临着人才上的储备不足。而对正在建设中的上海国际金融中心,高端金融人才的巨大缺口也成为最突出的矛盾。   金融中心人才缺口更大   据统计,目前世界上的国际金融中心城市从事金融业的人口比例一般在10%左右,而上海的金融从业人员仅在20万人左右,占上海户籍人口的1%,难以填补与日俱增的银行网点,尤其是私人银行和财富管理中心等高端机构的人才缺口。   东亚银行上海分行行长刘芬表示,“人才也要讲历史积累”。在各项金融业务上起步较晚的上海,其人才积聚和纽约、伦敦等国际化金融中心相比不可同日而语。   李子卿告诉记者,高端理财对人才的要求比较高,既要有较高的产品和业务熟知程度,又需要具备复合型知识,而像渣打这样的大型外资银行更是表示,他们既需要了解本土的本地金融人才,也需要具备国际经验的海外人才。   李子卿说,“在国际大银行里,通常有8年以上的银行从业经历才能够涉足私人银行理财业务。”而上海作为金融中心的金融人才缺口更加大,想要跟上银行扩张的步伐显然力不从心。仅以国际公认的注册金融分析师为例,美国目前有2.5万人,新加坡和中国香港各有1000人,而上海还不到100人。   虽然上海市政府在引进金融人才上也作出了很多努力,比如落户政策上对金融人才的倾斜,但在人才的引进和培养上收效甚微。   之前,伦敦金融城的问卷调查结果显示,人力资源供给因素在影响国际金融中心建设的核心因素中高居榜首,银行在快速扩张的同时,也面临着各专业部门人员需要大量扩充的压力。上海要想成为国际金融中心,就要逐渐把自己打造成金融人才的高地,这一点已经得到普遍共识。   如何解燃眉之急   上海金融学院的朱德林教授在接受本报采访时表示,内地在私人银行、投资银行、资本市场的运作、国际金融结算、国际保险和期货市场上的业务开展都相对起步较晚,这些高端业务基本都是从国外引进。而目前内地金融人才的培养大体是“土生土长,边学边干”的模式,这样的内部培养肯定跟不上急剧扩大的人才需求。如今的状况是高管人才缺,技术人才更缺。而在最基础的国际化人才储备和培养方面,国内金融类大学也存在着不小的问题。   对此,朱德林坦言,“很多业务起步晚,连学校里的老师都没见过,只能把教科书上的理论传授给学生,没有实际的操作。”他认为,金融类学校应该将年轻的教师送出去培养,同时从国外引进操作类的金融人才,弥补高校在国际化金融上师资方面的缺陷。与此同时,政府应该提供一定的资金。如果马上行动起来,两三年内就会储备足够国内银行各类业务运转需要的金融人才。   面临现在的状况,银行如何才能解决燃眉之急?朱德林认为,很简单。一是银行适当放慢扩张脚步,二是政府、学校和企业加快培养人才。
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