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人才国际化

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:中国经济时报 作者:钱志新
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  经济国际化是一个不断发展的过程,首先是商品国际化,发展对外进出口贸易;以后是产业国际化,承接跨国公司的产业转移;然后是资本国际化,到国际市场去投资、融资;最后是人才国际化,这是国际化的高级阶段。全球经济一体化,势必要求人才国际化流动,人才作为最重要的生产要素,已成为全球竞争的核心资源。   中国企业真正要“走出去”,最大的瓶颈制约是缺乏国际化人才。当今,各国人才都看好中国经济发展,出现了“中国热”,“学汉语热”,这对中国企业来说是大好时机,必须不失时机地推进人才国际化。   首先,依托国际人才开拓市场。开发国际市场要建立使用国际人才的新机制。中国企业到海外建立贸易机构,以往一般都是派国内人员去开拓国际市场,由于人生地不熟,加上疏于监管,产生了不少问题。现在许多企业直接在国外招聘优秀人才,通过规范手续使用该国的本土人才,成功地开发了国外市场,实践证明这一机制的效果是好的。   其次,依托国际人才研发技术。科技创新要开放式配置资源,特别是应用好国防科技资源。许多企业到海外设立科技研发中心,招聘当地优秀人才,或与国外公司的科技人员合作开发都取得了明显成效。现在中国留学生中许多科技人才准备回国创业,尚德太阳能就是个好典型,这说明用好“海归”是人才国际化的有效途径。   再次,依托国际人才投资企业。在海外投资企业主要障碍是缺乏国际人才。使用国外当地人才是一条成功之路。浙江万向集团在美洲、欧洲建立31家公司,都是使用目标国的本土人才,用外国人才赚外国人的钱,为中国企业“走出去”提供十分有益的经验。   最后,依托国际人才管理企业。中国企业在海外上市都深悉人才国际化的迫切要求。有个企业聘请了28位国际专家担任关键岗位的要职,经济效益名列国内同行第一,尝到了人才国际化的甜头,大大提高了国际竞争力。
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