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雅虎为何大幅裁员

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:中华工商时报 作者:程武
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  雅虎CFO布莱克·约根森(B lak e Jo rgen sen)日前宣布,雅虎将实施结构重组计划,将裁减约1000个职位,占雅虎员工总数的7%。在此之前,中国雅虎已经执行了裁员近百人的计划。中国雅虎母公司阿里巴巴集团承认,中国雅虎已经开始施行裁员计划,目前已裁员近100人。   中国雅虎虽然没有透露此次裁员主要针对哪个部门和业务,不过据内部员工透露,此次裁员涉及多个部门,被裁员工多属于非核心部门的技术人员,剩余的技术人员将会被重新划分部门。分析认为,雅虎此次裁员1000人,将使公司节约成本1.25亿美元,   中国雅虎此次裁员正是我国IT行业发展的真实写照。我国软件产业发展突破作坊时代,由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式,随着产业的发展,软件产业人才结构也发生了相应变化,软件底层技术人员培养逐渐满足整个产业的发展需要,逐渐达到饱和,而工业化生产模式下的中高级技术人员紧缺,如具备一定经验的软件项目经理、软件测试人员、系统架构人员,需求远大于供给的矛盾突出,其中以软件测试人才尤为稀缺。   据前程无忧的数据显示,目前我国软件测试人才缺口为30万人,且正以每年20%的速度递增。“软件测试人才的稀缺,是由近年来我国软件行业的产业升级决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说,软件作为工业化的产品,软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门,因此建立庞大的专业测试队伍已经成为产业升级的重要环节,然而我国对于软件测试的重要性认识较晚,专业的软件测试人才培养相对滞后。据统计,目前仅有部分高校和培训机构开设了相关课程,每年培养的人才不过万人,软件测试人才的供给远远小于企业的用人需求。照此发展,测试人才荒的现状将至少持续5-10年。与此同时,人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧的薪酬报告显示,测试工程师的起薪从3000-5000元/月不等,若有2-3年工作经验,年薪可达10万-15万元左右,甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。“我现在要是公布招聘10个软件开发人员,会来几百人投简历;如果我说招聘一名软件测试工程师,应聘者就会少很多。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇不由得感慨。   正是看到中国软件领域的发展与问题,国家及时出台相关政策,要求大力培养紧缺型技能人才。国家在加大职业教育的同时,高等院校也开始试水。去年,由教育部软件工程专业教学指导委员会、上海交通大学软件学院、清华大学出版社等组织的第一次软件测试教学研讨会在沪举行。会上首次明确提出“软件测试”是软件工程的核心课程之一。会后,各大高校就软件测试专业开设问题进行深入探讨。只有通过各方的努力,才能逐步实现IT产业供需平衡的良性发展结构。  
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