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基金高管缘何频跳槽

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:国际金融报 作者:胡芳
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和新基金发售冷清相比,基金公司的人员流动更如一场大戏,给原本冷寂的证券市场增添了几分色彩 基金公司人员频繁跳槽成了基金公司时常上演的戏码。和新基金发售冷清相比,基金公司的人员流动更如一场大戏,给原本冷寂的证券市场增添了几分色彩。不过,频繁跳槽的基金高管和基金经理们背后深藏的原因是什么?怎样才能最大程度减少此行为呢? 高管经理齐跳槽 据公告显示,日前信诚基金石志成辞去公司总经理职务,由公司副总经理兼首席运行官张维义代为履行总经理职务。仅仅过了6天,信诚基金公司又发布公告称,吕宜振不再担任信诚精萃成长股票型证券投资基金的基金经理,聘任刘浩担任。 不到短短一星期,一家基金公司就发生两起重大的人事变动,这对于以稳取胜的基金公司团队来说并不是个好消息。而这并非偶然,今年以来,基金公司高管跳槽频率之高值得深思。 数据显示,今年上半年以来,14家基金公司的高管发生变动。其中,内资基金公司4家,合资基金公司高达10家,在全部60家基金公司中占据23%的比例。这其中包括建信基金、招商基金,国联安基金、友邦华泰、信达澳银、国海富兰克林、中欧、鹏华等多家基金公司,更换规模之大也创下了历史纪录。 而一些老将的离场更是让人觉得惋惜。一份研究报告指出,1999年至2002年那批最早的基金经理已所剩无几,目前占比仅为2.03%。 纷纷离开为哪般 究竟什么原因致使基金公司经理频繁离开? “目前,公募基金并没有薪酬激励,基金经理如同卖苦力,加上每周基金排名和媒体频繁曝光等因素,基金经理压力太大。”上海某合资基金公司一知名基金经理向记者诉苦。 此外,一些基金高管因业务竞争身心俱疲而产生退出江湖的念头。 “行情好时大家要比,不好时竞争更加激烈,去年整年分公司16个人接受了1100场渠道培训,今年上半年每3天一场培训,实在太累。”南方某基金公司上海分公司老总说。 除了身体和心理的巨大压力,薪酬问题、利益冲突也成为基金公司人员流动的原因之一。 银河证券基金分析师魏慧君表示,今年基金公司间的人员流动与去年不同,由于市场行情不好,基金公司内部可能会因为利益分配问题而出现一些矛盾,促使一些基金高管寻找新的“港湾”。 而与公司文化不融合也成为很多基金人才跳槽的原因之一。魏慧君表示,市场风险较大,资本市场的发展迫使某些专业机构进行改制,很多基金经理和高管都具有留学背景,他们接受的文化和教育使他们难以融入当前的文化,因此愤而走人。 股权激励能奏效吗 如何避免基金公司频繁的人才流动?股权激励是否可行? “多家基金公司会有一些激励基金经理的行为,不过都是治标不治本,离真正的股权激励仍有一定距离。”上海某基金公司总经理表示。 华宝兴业基金公司市场部总监宋三江则认为,股权激励并不是某个行业能瞬间成形,中国还不具备这块土壤。目前1000多家上市公司中,仅几十家有真正的股权激励,其他还停留在纸上谈兵的状态,因此,真正实施股权激励比较遥远。 “做好一只基金是为民谋福利,基金经理们的职业道德亟待加强。”宋三江表示。 魏慧君则认为,整体看来,目前整个基金行业并不成气候和规模,整个行业发展也很幼稚,很多基金公司的管理机制很不健全。今年的市场疲弱只是诱因,基金公司还缺乏一整套有效管理机制,需要在发展中成长。
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