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券商年终奖:多者八位数 少者一分拿不到

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2016年03月28日 13:20:34

  每年的三四月份,是券商年终奖的集中发放时间。今年的这个时间也不例外,对于29万证券从业人员来说,有人欢喜有人忧,一是因为年终奖陆续开始发放了,二是多寡不均的心理崩溃期又到了。

  根据券商中国的持续跟踪了解,综合目前多家券商年终奖发放情况,2015年券商终奖仍然是多寡不均,有人数钱到手抽筋,有人却已哭晕。

  除了各券商之间年终奖的多寡不均,券商内部各业务条线的年终奖也大有差别,2015年证券业收入流行三句话:做IPO的比不过做并购的,做并购的比不过做债券承销的,做债券承销的比不过做债券交易的。

  也因此, 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。据一位债券圈内人士介绍,某券商一位债券交易负责人,2015年奖金可顶上此前在原公司十年的收入。

  多者八位数少者0

  年终奖多寡不均,从来就不是个案,只是2015年券商年终奖的多寡两端,距离拉开得更加大。有从业者的年终奖能拿到八位数,有的是却一文木有。

  想知道拿到八位数年终奖的是哪家券商员工?这是一定要保密的,谁拿了这么高的奖金都懂得低调才是硬道理!不过,据券商中国记者了解到的数据,给员工发到八位数奖金的并非某一家券商,而是大中小三类券商都有涉及,上市的和未上市券商都有。

  哪家没发年终奖?这个信息若透露出去,怕是已经哭晕的员工们,要再度哭晕一次。

  据说深圳某国有背景的证券公司本来三月底要发年终奖,突然接到大股东紧急通知,延期发放。何时发放,暂未可知。哭吧哭吧,不过,想想人家奖金为零的民企券商,延缓发放至少还有个念想的,还是擦干眼泪做好当下吧。

  哦哦,小编说漏嘴了,奖金为零的是民企券商,你们能当没看见嘛,或者假装没注意飘过也行!

  其实小编第一次听闻券商员工年终奖能拿到八位数时,已是六年前,当时有家中型券商某个部门年终奖超过3000万的,就至少有三位员工。

  可小编多年的年终奖全部加起来,含税也才区区六位数。八位数奖金意味着什么,要是全部按百元大钞取现,不睡觉一直数,多少个晚上可以数完呢?!

  没有最牛只有更牛

  除了个人年终奖的巨大差别外,还有一个有意思的考察点就是证券公司的业务条线。也因此,2015年的证券业收入流行三句话:做IPO的比不过做并购的,做并购的比不过做债券承销的,做债券承销的比不过做债券交易的。

  上述三句话前面或后面还有无其他的铺垫,小编不清楚,但上述三句话已足以展现2015年证券公司基本的收入格局。

  IPO发行因为经历暂停,尤其是23倍市盈率上限约定后,投行的保荐费和承销费早已飞转直下,早年可收取超额募资承销费的风光时代一去不复返。在“类定价发行”时代,在过会后的发行环节,都是能省则省,发行人不但取消了推介路演,对投行的承销费也一抠再抠。

  就在IPO进入“类定价发行”时代的同时,A股市场并购风起云涌,一大批上市公司纷纷进行各类并购,这种壮观的景象在去年股灾时更是上演得淋漓尽致,有事没事都先停牌发个并购重组公告,这是最便捷的停牌借口。

  而对券商而言,并购业务尽管也很耗时耗力甚至有时还要打水漂,但相比IPO动辄三五年的周期,依然还是相当吸引人的。最为难能可贵的是,并购定价不像IPO还有行业标准,承销费按融资额的多少个点来计算,并购可不是那么简单,可以是一口价也可根据交易规模计。

  一个人带一个实习生可以搞掂一个项目,最多三个人可搞掂一个项目,周期一般在6个月左右,最多12个月,短的甚至三个月就可以搞完。一个项目几千万的财务顾问费就可流入券商腰包,主办人自然可以照章提取业绩。

  不过,就在大家都对投行并购从业者仰视羡慕不已的时候,一个此前被股权投行瞧不起的债券承销队伍异军突起了。据说2015年该行业平均奖金无限接近七位数。不过,债券承销主要靠数量来取胜。

  数据显示,2015年交易所债券和发改委债券发行数量高达1000多只,即使以平均一只债券收取500万的承销费计算,全市场被券商纳入囊中的债券承销费就高达50多亿元。据此债券承销人员人均创收至少是股权投行人均的好几倍,奖金是比投行做并购或做IPO的高自然也就不足为奇了。

  债券交易嘛,去年上半年其实都不很显眼,显摆的时间主要是去年下半年,尤其是股灾之后,典型的高调崛起。因为两融为代表的信用交易的收缩、自营的谨慎,券商流动性突然出现泛滥,而此时债市却牛气冲天,毋庸置疑,风控第一的券商们都把流动性使劲往债券自营上拨了。

  根据券商中国的不完全对比了解,2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。一位债券圈内的人士介绍,某公司一位负责债券交易的领导,2015年的奖金可顶上其此前在前单位十年的收入。


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