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美国职业女性歧视严重,结婚生子对于性别收入差异存在影响

来源:华股财经 编辑:华股编辑 时间:2019年03月10日 00:04:28

原标题:美国职业女性歧视严重,结婚生子对于性别收入差异存在影响

美国有线电视新闻网(CNN)曽报道,4月12日是美国的“同工同酬日”,即女性将会获得与男性上一年所得薪酬相同的报酬,但是大多数女性不会庆祝这一节日。而据调查发现,职场性别歧视现象仍旧很严重,在美国,平均女性工资仅为男性7成,虽然随着女性受教育程度的提高,两性收入差距减小,从1964年女性平均工资为男性工资的59%到2014年这一数字已经涨到了79%。然鹅新的情况也有出现,男女工资收入差异随年龄而增长。

Howmuch.net专栏作家Rual Amoros根据美国人口调查局数据制作了美国各年龄全职男女中位收入差异的表格,更加形象地展示了美国性别收入差异的情况

(美国性别收入差异情况,来源:Howmuch.net)

根据图表可以看出,目前性别收入差异是美国职场的“惯例”,在所有年龄段中都有所体现。对于18岁的全职员工而言,男性年收入比女性高出了2000美元。考虑到这个年龄段参与工作的收入本身就很低,性别差异带来的收入差异占甚至超过了收入总额的10%!换句话说,女性需要每年多工作5.7周才能获取与男性相同的收入。

虽然性别收入差异一开始就呈现出如此大的差异,但每年2-3千美元的性别中位数收入差异在30岁之前基本没有什么变化。这至少说明了男女性在步入职场的前十年里随着工作经验的增加,收入也呈现同步增长的趋势。从收入差异比例而言,大致维持在总收入水平10%上下。

性别收入差异开始增长的转折点出现在30岁之后,随着大多数人的职业发展逐渐稳定,开始组建家庭以后,男性和女性的收入差异出现了显著的增加。最终,收入差异在56岁时达到峰值16100美元,几乎占到收入总额的25%。

从性别收入差异在30至40岁之间快速增长的角度来看,结婚生子对于性别收入差异存在影响的可能性较高。大多数育龄妇女正值个人事业上升期,工作压力大,生育意味着时间、精力、经济投入和家庭、事业平衡难度的成倍增长,社会针对女性就业的“隐性歧视”逐渐浮现。

而今年两会上,全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英建议在女性工作中使用弹性工作制,即在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。并利用当下迅速发展的互联网技术,推广“互联网+”就业,实现女性居家办公,以实现照看家庭和工作两不误。

随着女性在职场的地位不断提升,女性职业歧视问题越来越得到社会重视,这也是社会进步的体现。

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