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银行基层员工年终奖透露,有就不错了还挑!

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2019年02月02日 03:55:05

原标题:银行基层员工年终奖透露,有就不错了还挑!

据《证券日报》记者了解到,银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言,所有收入都要靠业绩说话,而中后台员工,主要依赖于银行整体营收情况。同时,不同的银行、区域、部门,乃至同一个银行不同的支行网点,年终奖都有不小的差异。

采访中发现,多个银行前台员工的2018年年终奖较前一年打了折扣。

2018年的全国白领年终奖均值7100元,但不少银行基层员工表示年终奖只拿了5000元。

年终奖发与不发、发得高与低,都是企业自己说了算,具体影响年终奖的因素很多。

公司利润

公司利润是年终奖分配的第一基础要因,包括市场环境,竞争力、团队竞争力以及目标利润等。企业经营的目的就是实现利润最大化,一个公司运转一年,利润情况就成了决定年终奖的基础,到底是赚钱还是亏损,盈余多少。如果投资和利润正好相抵,或者亏损,那不可能发年终奖,只有利润越高年终奖才会水涨船高。选择一个好的企业对于自己的工资收入非常重要。

工作部门与岗位

同一个企业可能因为部门不同、岗位不同,年终奖的发放就不尽相同。企业是追求业绩的地方,在市场营销部肯定要比后勤部室年终奖要多,我们是社会主义国家,按劳分配的一项收入分配的基本原则,每个企业要想实现利润增长,必须跑营销,打开市场,抢占销售份额,市场营销的部门肯定是一马当先的,如果再和那些后勤部室年终奖一样多,谁还冲在最前线跑业务,都去办公室坐着喝茶去了。

个人的业绩

现在都提倡以xx单位为家,把企业的事情当成自己的事情来做,大多数企业都是把营销任务分配给个人,然后通过个人的营销能力完成任务。是时候展示个人营销能力的时候了,把绩效工资、年终奖都和个人业绩挂钩,完成地好久多多益善地猛奖,完成地不好,就“马太效应”式的猛罚,很多年终奖统计估计是只统计奖了多少,不会统计罚款金额吧,否则可能达不到7100元均值,还会更低的。

公司高层领导的心情

年终奖发不发,发多少,这些事情肯定是一把手说了算啊,他如果良心发现今年员工都不容易,需要多点奖金安慰和鼓励一下,那就发了;如果遇上黑心老板,就是以利润不高,今年效益不好,拒绝发年终奖,那也没办法,谁叫咱是寄人篱下,感觉不好可以走人,但是再别人手下干一天,就得听命人家的一切安排。

弱弱问一句,没有年终奖的有吗,楼下举个手~

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