华股财经 首页 > 财经频道 > 宏观 > 正文

中小企业须扎紧“篱笆”

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:中国证券报 作者:吴铭
字号:T|T
  □本报记者 吴铭   对于企业而言,现代商场就是一个没有炮火硝烟的战场。商业秘密是企业参与市场竞争、保持优势地位的重要手段,能否保守住商业秘密,有时候甚至能够决定一家企业的命运。   就在本周二,鑫富药业发布的澄清公告显示,此前披露的该公司与山东新发之间的商业纠纷,源于其投入1600多万元研制的商业秘密被侵犯,该公司遂于2007年3月向临安市公安局报案。姑且不论此案最终宣判结果如何,单就中小企业的知识产权保护而言,这起案件再次敲响了警钟。   侵权案频频发生   鑫富药业与山东新发之间的商业秘密之争,在业内人士看来,不排除有收买或卧底窃取商业秘密的可能。   实际上,中小企业当中采取卧底窃取商业秘密的做法并不少见,深圳就曾发生一个典型案例。2003年杨某隐瞒其真实身份后成为了深圳市科尔达电器设备有限公司研发中心主任,负责公司技术创新和产品研发,并有权调阅、使用该公司所有技术资料和研发设备,但实际上杨某的真实身份却是郑州丰博公司的大股东兼公司总经理。在科尔达公司就职后没多久,杨某突然不辞而别,丰博公司随后低价推出了与科尔达公司主打产品相同的产品,造成后者的产品市场占有率急速下降。科尔达公司随后发现真相并报案,杨某最终因其行为构成侵犯商业秘密罪,被判处有期徒刑7个月。   其实,不仅仅是中小企业,大企业同样也会遇到这类商业盗窃侵权问题。比如3年前,深圳华为将3位前员工送上法庭的事件曾轰动一时。有关指控显示,这些人员曾参与了华为公司的光网络设备研发工作,但在辞职时其中一位人员私下带走了部分技术机密文件,3人成立一间公司,利用这些机密文件以及这些人员在华为研发设备期间所掌握的相关技术资料,做成技术文档发送给华为的竞争对手并收取费用。法院最终认定上述3人窃取公司商业秘密行为并判其入狱。   商业秘密侵权案的频频发生,在业内人士看来绝非偶然。在当前的知识经济时代,知识产权成为抬高竞争门槛、狙击竞争对手的重要武器,与此同时,竞争对手会想方设法获取商业秘密,而企业技术人才的大流动也必然带来“剽窃式跳槽”问题。不仅如此,在中小企业因资金短缺而寻求VC、PE支持的时候,也容易遇到不良VC/PE借机窃取商业秘密的问题。而上述案例均提示中小企业,应当关注知识产权保护,关注商业机密的保护,以切实维护自身的竞争力。   商业秘密保护有法可依   鑫富药业与山东新发在关于前者“产D-泛解酸内酯水解酶的微生物及其制备D-泛解酸的方法”(专利号:ZL200510123566.4)有效与否问题上争论不休,从而在一定程度上掩盖了后者获取这一技术的途径是否正当的问题。专利权的纠纷尚可依靠专利机关的裁决,而与专利权不同,商业秘密往往不具专有性,对于中小企业,如何有效保护显得更为重要。   商业秘密通常表现为企业为获取或产出这种具有竞争优势的商业秘密的研制、开发所投入的成本。WTO组织界定了商业秘密的三大条件:其一是不为相关领域人士普遍了解或容易获得,其二是因属于秘密而具有商业价值,其三是为保守这一秘密信息,已根据有关情况采取合法措施。   在我国,1993年通过的《反不正当竞争法》对包括中小企业在内的商业秘密进行了法律保护,其后出台的包括《公司法》、《商业银行法》、《对外贸易法》、《劳动法》、《科技成果转换法》等一系列法律,也都涉及到对中小企业商业秘密的保护。   显然,商业秘密被视为一种无形财产,具有秘密性、实用性和价值性,并被采取保密措施(保密性)。这些特征是企业商业秘密寻求法律保护的重要前提,对于中小企业保护自身商业秘密的具体操作来说也具有重要意义。   专业人士建议,出于保护商业秘密的考虑,中小企业需要建立保密规章制度,与相关人或职工要签订保密协议或提出保密要求,涉及商业秘密的特殊领域要采取适当的管理或警戒措施。为防止泄密,企业还应当采取其他具有针对性及合理性的保密措施。   预防为主 强力维权   业内人士认为,由于技术成果具有无形的特点,专利权或商业秘密侵权行为隐蔽,不易被及时发现,往往对企业的自主创新构成严重挑战,不少中小板上市公司处于细分行业龙头地位,很多正是依靠“独门绝技”而发展起来的,一旦丧失这些自主创新技术,就很可能对企业发展构成重大打击,损害投资者利益。因此,中小板公司有着更高的保护知识产权迫切性。   但中小企业不易管理和保护其知识产权。中小企业往往缺乏自我防范和知识产权保护意识,没有严格的资料借阅和使用制度,没有从制度上和技术管理上实行严密的隔离措施。法律界人士表示,仅依靠一纸合同约束而没有采取一定的有效监管措施,容易给公司知识产权保护埋下隐患。   中小企业也往往缺乏足够的资源来保护知识产权,调查取证难、维权门槛高,使得中小企业在遇到知识产权纠纷时,多处于被动状态。   另一方面,中小企业职工和技术人才法制意识较淡薄,并不了解知识产权保护相关法律和禁止行为,在高薪挖角的诱惑下,往往会发生违法行为。很多中小企业也没有很好地对技术员工进行相关法律教育,即便是大型民营企业如华为,其在对技术人员进行有针对性的法制教育方面也曾显现不足。   法律界人士建议,知识产权保护应以预防为主。中小企业有必要投入一定的资源,建立知识产权保护机制,健全相关的保密体系,提高公司全体员工的商业秘密保护意识,要针对商业秘密从开发整理制作到储存、传递、使用或许可使用等各环节的特点设定相应的保密制度。此外,对特定技术人员设定竞业限制时要注意给予相应的经济补偿等。   中小板公司实益达的一位内部审计人士曾建议,中小企业应增强自身的审计监督,加强对员工的稽查,加强反馈机制的建立,建立赏罚严明的举报制度,对泄密现象要尽早发现尽早处理。国内知识产权部门亦提示中小企业,如果专利权受到侵害,应当申请民事诉讼,通过法律手段解决;如涉及商业机密被窃取,可以申请刑事立案;中小企业也可以直接到知识产权部门申请行政处理。
点击排行
  • 热股
  • 股票
  • 视频
  • 财经
  • 理财
  • 学院
华股财经分享投资理财技巧,传播股票知识,提供炒股软件服务。浏览更多信息,请点击 [栏目导航].