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涨工资需让企业有原动力

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:北京商报 作者:毛颖颖
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  5月PPI(工业品出厂价格)同比上涨8.2%,CPI(居民消费价格)同比上涨7.7%,这两天先后公布的两个数据都给“涨工资”的殷切期待蒙上了阴影。   基于不断攀升的物价水平,各地劳动保障部门近期纷纷发布“2008年工资涨幅指导价”。这些工资蓝图不约而同地传达着两个信息:一是企业职工工资平均涨幅要赶超CPI、跟上GDP;二是涨幅下线不再是“零增长或负增长”这类的“空心汤圆”,而改为“增长3.5%、5%、7%”,即企业经营再困难,也得保证职工涨工资这项基本福利,以免职工生活遭受高物价的猛烈冲击。   穷什么也不能穷职工,亏损了也要涨工资,这听上去是件好事,但行政部门并不会为自己的一纸规定掏出真金白银,涨工资的兑现需要物质前提,需要企业执行。   对企业而言,先不要说有没有觉悟,反正多年来“员工工资增长不会与企业效益增长同步,涨幅小于甚至是远远小于效益涨幅”的事实是有目共睹,即想要企业给职工工资涨3.5%,企业预期的年度效益涨幅要大大超过3.5%。而在PPI上涨、生产成本上扬、经济增长放缓、出口量减少等一系列因素影响下,企业效益能不能达到满意的涨幅?相信即使工资在成本中所占比例并不显著,不少企业还是会以“亏损、拿不出钱”等理由叫苦。   而对职工来说,尽管盼望涨工资如大旱之望虹霓,且有了“工资涨幅指导价”这种有鼻子有眼的预期,但却必须正视一个基本问题,即涨工资未必能涨到“有感觉”的程度。   首先,CPI高位运行,相对于日益增长的必要开支,工资的上涨很可能是杯水车薪,迅速消弭于无形。   其次,按照统计口径,工资得把基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金等杂七杂八的费用统统算进去,且以税前工资计,因此大家最后拿到手的钱肯定要比企业支付的工资低。也就是说想要职工觉着涨工资涨到了指导标准的程度,企业需要远远高于指导标准的支出,执行起来恐怕有相当的难度。   更何况,工资涨幅指导价毕竟只是“指导”,没有强制力,在有关部门没有监督、检查、跟踪、处罚措施的情况下,年年指导不意味着真正有效,企业有一千种理由可以不给职工加薪,当然企业经营确实艰难也是原因之一。   涨工资不是企业一家的事情,尤其是在当前企业经营与职工生活都面临较大压力的情况下,涨工资更需要政府与企业共同努力,比如给企业减税,减轻个税,由国家财政给职工养老保险、医疗保险等提供更多补贴、让企业喘一口气,都是给涨工资提供原动力,在这些前提下再发布数据、制定工资增长指导线、并配合上一定的强制力,涨工资才能更好地执行下去。
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