华股财经 首页 > 财经频道 > 金融 > 正文

荃银高科年报遭遇问询,这样的职工薪酬也是“醉了”

2017年06月12日 16:40:49 来源:互联网
字号:T|T
  主要生产籼型两系超级稻种子的荃银高科在4月8日公布了2016年年报,全年营业收入7.57亿元,同比增长24.66%,实现净利润5240.53万元,同比增22.23%。然而就是这样一份营利双增 “成绩单”,却在6月6日遭遇到深交所问询。

  在问询函中,交易所对荃银高科提出了“销售费用中的职工薪酬、海外销售收入、研发支出资本化金额、新增购置专利权、应付账款”等13个问题。其中,红刊财经记者发现,荃银高科销售费用中的职工薪酬涉及了较多的异常事项。

  员工增收不“增税”

  众所周知,根据法律法规的规定,职工薪酬增加也意味着员工所缴纳的个人所得税也会相应增加,然而荃银高科职工薪酬与代扣代缴个人所得税的数据变化显得并不匹配。

  年报披露,荃银高科在2016年有员工535人,比上年增加了67人,增长幅度14.3%。本年末应付职工薪酬3366.73万元,比上年末2062.53万元增长了1304.20万元,薪酬增幅高达达63.23%,超过了人工增长幅度,这意味员工的收入也出现了一定幅度增长。可奇怪的是,与“应付职工薪酬”相关的“应交税费”项下的“代扣代缴个人所得税”本年末却只有79.00万元,相较上年的90.46万元反而减少了10多万元。在相关个人税收政策比较稳定的背景下,应付职工薪酬与应交税费中的代扣代缴个税出现相同方向的增减才对,可荃银高科在职工薪酬明显增长下,个人所得税不增反减的原因又是什么呢?

  如果按个税最低税率3%计算,应付职工薪酬3366.73万元所对应的个税应该达到101万元,比上年增加约10万元,而不是79万元。而假设以当年个人所得税3%反推“应付职工薪酬”,则当年“应付职工薪酬”总额应为2633.3万元,而不是前面公司给出的3366.73万元“应付职工薪酬”,两者之间相差了700多万元,那么,这多出的薪酬又是怎么出来的呢?

  “算工资”但不“发工资”

  荃银高科年报数据显示,该公司人均工资大幅高于安徽省平均工资水平,而且“工资、奖金、津贴和补贴”存在较大的期末余额。在“短期薪酬”项下,“工资、奖金、津贴和补贴”本期增加额6208.61万元,在此基础上,考虑员工总人数535人,可知本年度人均工资11.60万元,每人每月薪酬差不多有万元。而据媒体报道,安徽省统计局公布,2016年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为39110元,相比之下,荃银高科的员工收入比全省平均工资要高很多,即使是考虑到各子公司所在地区的差异,整体也是明显偏高的,这不由让人觉得生疑。

  而更值得生疑的是,“工资、奖金、津贴和补贴”本期减少额为4917.50万元,也就是说,虽然给员工算了很高工资,但实际上仅下发了4917.50万元,剩下的1291.11万元只计算出来,并未给员工发下去,使得“工资、奖金、津贴和补贴”期末余额高达3246.58万元,超过了本期增加额的一半。如果把这项余额再人均测算,则每人有6.07万元。

  按年报数据计算出来的人均工资本身就高得异常,而且“工资、奖金、津贴和补贴”期末余额又是如此之高,难道给员工们高额的“工资、奖金、补贴”只是公司账目上的一个数字吗?

  少缴社保超千万元

  如果真的如荃银高科年报披露的那样,该公司人均工资很高,那么,为员工缴纳的社会保险金额也应该是非常高才对,可实际却并非如此。

  正如前述,“工资、奖金、津贴和补贴”本期增加额有6208.61万元,根据公开信息,2016年安徽各地社保缴纳比例(公司承担部分)在29%左右,由此,粗略计算,荃银高科在本年度应该为员工缴纳社保1800.50万元才对。

  可是,在“社会保险费”一项中,本期增加额却仅有203.48万元,而即便是考虑公司基本养老保险和失业保险费全年增加额522.5万元,本年度公司仍存在少缴社保超过1000万元,占荃银高科净利润5240.53万元的五分之一左右。这意味着,如果公司一旦出现补缴,则其净利润将会出现大幅下降,由实现同比38%增长反而很可能出现业绩下滑现象。
文章转载自互联网,版权归原作者所有,如有侵权请告知,将立即删除!
华股财经分享投资理财技巧,传播股票知识,提供投顾服务。浏览更多信息,请点击 [栏目导航].
华讯投顾微信