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才脱"再融资"困境 浦发又陷"职工薪酬藏利润"质疑

华股财经 2008年08月04日 15:00:32 来源:巨灵信息
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  2008年2月28日浦发银行公布2007年度公司的财务报告。话音未落,就传出质疑浦发提取巨额应付职工薪酬可能隐藏利润的声音,浦发银行再次陷入舆论的漩涡。   据媒体报道,浦发银行2007年度财务报告显示,年末应付职工薪酬余额62.9亿元,根据浦发银行2007年末公司员工1.4万人计算,人均工资结余高达44.93万元!而该行年初余额40.3亿元,因此,年末余额较期初增加22.6亿元。 按此估算,其年末应付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍!或者说,其应付薪酬余额可以供该公司向全体员工发放近3年的工资。   显然,这笔巨额应付职工薪酬不是一般的应付薪酬结余。这笔巨额应付职工薪酬到底是如何形成的?该公司为何计提如此巨额应付款项?计提的依据是否充分?质疑之声纷至沓来。   62.9亿元应付薪酬如何产生   浦发银行2007年度资产负债表显示,在62.9亿元的应付薪酬中,22.6亿元是由当年计提产生,40.3亿元则是历年累积形成的。   然而,令人惊讶的是,该公司历年的财务报表上并没有反映曾计提过巨额应付职工薪酬!该公司2006年的年报列示的应付工资和应付福利费余额分别为3.33亿元和0.07亿元,二者合计仅为3.4亿元(注:根据新会计准则要求,应付工资、福利性支出等各种与劳动报酬相关的支出自2007年1月1日起都纳入应付职工薪酬),较之于该公司2007年度资产负债表中应付职工薪酬年初数(2006年末)余额40.3亿元,相差36.9亿元。而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元,直到2007年中期报表中,该应付款项才显示为40.3亿元。为何存在这么大的差异呢?   通过比较2007年报表期初数与2006年报表期末数负债类项目发现,“其他应付款”2007年报该项目期初余额(32.2亿元)较2006年报期末余额(69.1亿元)减少了36.9亿元。由此判断,浦发银行在编制07年报表时,将原在“其他应付款”项目下的36.9亿元,调整到“应付职工薪酬”项目,使“应付职工薪酬”由原来的3.4亿元变为40.3亿元。   毫无疑问,历年计提的大量应付职工薪酬在报表上都隐含在“其他应付款”的“其他”项下,投资人根本无法从报表及附注中了解到浦发银行竟然计提了巨额的职工薪酬。而浦发银行自始至终均未对计提该巨额款项作出任何说明、解释。更多   人均收入超40万?   一位不愿意透露姓名的分析师说,浦发财务报表附注中提到,2007年员工费用包括工资与奖金 51.81亿元,劳动保险及社会福利3.12亿元,养老金定额供款计划2.05亿元,其他员工费6219万元,总共57.6亿元。2007年年末浦发员工是14128人,2006年年底是11786人,取其平均值大约12975人,按此计算,人均年待遇约为44.4万元。浦发董事、监事和高级管理人员报酬2007年一共是1800万,2006年是1476万元。他认为,浦发的人力成本相对来说还是非常高的。   同时,他还注意到一个现象,自2006年以来,浦发有效税率非常高,他说浦发曾经解释为员工支付在大幅度上升,而员工薪酬不能在税前完全抵税,所以导致有效税率奇高,侵蚀了部分利润。   申银万国一位分析师说,浦发的人力成本在过去两三年中与同行业相比一直都是比较高的。这不仅仅是看会计报表的数据,也包括与其他行业内人士交流的感受。不过,至于浦发会计报表上应付职工薪酬的数字,与实际员工的收入是否符合,这从会计报表上无法直接考证。   如果应付职工薪酬与实际情况不符,则是比较严重的会计造假行为,上述几位人士都表示不能轻易下结论。 更多   浦发否认在玩数字游戏   “你觉得可能吗?”昨日,上海浦东发展银行一内部人士,在面对根据其年报显示2007年末该行职工人均工资结余高达44.93万元时,笑着反问记者。   虽然其银行内部员工也对此难以理解,但昨日浦发行新闻发言人却对记者表示,对于财务方面的内容,目前不便发表任何言论。对于浦发是否有意通过此举隐瞒利润从而平衡历年数据,该人士表示,这需要等待银行方面通过专业机构以公告形式再给予说明。   针对外界质疑,浦发银行董秘沈思回应:“浦发银行上市以后历年的会计报告都是由国内国际两个会计事务所审计的,到目前为止,所有的年度会计审计机构都出具了标准无保留的会计报告,因此浦发银行的财务报告是真实可靠的。”   沈思耐心向记者解释了62.9亿巨额应付职工薪酬的来源。首先,他否定了该笔款项来源于住房补贴或者职工安置补偿的说法,然后表示,这部分计提都是工资奖金。并且解释说,这笔款项是要放在2008年年初发的,然后由于其作为2007年所有员工的绩效考核发放的,所以作为核算的成本是计入2007年的成本。   最后,沈思告诉记者,浦发银行计提的规模在上市银行中属于正常水平,62.9亿的巨额应付职工薪酬“同业比较也是一个合理的水平,这块的计提和我们的营业收入相比,还处于相对下降的趋势。”更多   《新会计准则》带来巨额应付职工薪酬?   沈思向记者证实,部分应付职工薪酬在2007年以前曾经列支“其他应付款”。由“其他应付款”项目下的36.9亿元调整到“应付职工薪酬”项目,是由于《新会计准则》的颁布引起的。   2007年《新会计准则》颁布,明确要求将所有涉及“为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”纳入职工薪酬核算,该公司才将该笔巨额计提款项由“其他应付款”项目调整至“应付职工薪酬”项目。   会计科目的调整使得浦发银行巨额应付职工薪酬显露在2007年的年报中,而沈思则表示,这仅仅是由于会计科目记载的差异引起的。按照旧的会计准则“没有现在的这个要求,因此福利费等都列支其他项,根据新会计准则,将其他项的金额列支了过来。”因此形成了62.9亿的巨额应付职工薪酬。   对此,上海国家会计学院公司财务舞弊研究中心“申草”表示:按照浦发银行年报,其应付福利费2006年底时为33.3亿元,按照新会计准则应转入2007年损益,即2007年将增加当期的利润总额33.3亿元,那么这33.3亿元究竟最终计入了应付职工薪酬还是转入了利润总额呢?   申草根据浦发银行2007年的年报中境内外差异调节显示表,浦发银行年初的33.3亿的应付福利费没有转入管理费用,可能将33.3亿应付福利费转入职工薪酬。最后他表示,也就是说,“根据中国的新会计准则的规定,隐瞒了33.3亿的利润。” 更多   (林磊 编辑综合)   特别声明:文章只反映作者本人观点,中国经济网采用此文仅在于向读者提供更多信息,并不代表赞同其立场。转载和引用此文时请注明“来源于:中国经济网”,并请署上作者姓名。   欢迎进入独家视点,浏览更多精彩文章   来源: 中国经济网综合
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