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年薪15-30万,铜仁交旅集团子公司招人,大专以上学历

来源:华股财经 编辑:华股编辑 时间:2019年07月24日 17:30:37

原标题:年薪15-30万,铜仁交旅集团子公司招人,大专以上学历

为深化国有企业人事制度改革,推进企业经营管理人才市场化、职业化,建立现代企业制度,增强企业竞争力。经研究决定,面向全国市场化选聘铜仁市白鹭洲大酒店有限公司经营管理人员。此次选聘成立铜仁市交旅集团市场化选聘工作领导小组,领导小组下设办公室在集团组织人事部,负责选聘具体工作。

一、选聘职位

铜仁市白鹭洲大酒店有限公司总经理1名、市场部经理1名。

二、选聘对象

海内外优秀适岗人才。

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有较好的政治素质,拥护党的路线、方针、政策,遵守政治纪律和政治规矩,大局意识强,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.具有良好的职业素养,遵纪守法,诚信廉洁,勤勉尽责,团结合作,工作业绩、从业记录和品行声誉好。

3.具备履行职责所必需的专业知识和执业资格,具有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力。

4.具有良好的心理素质、身体健康。

5.没有法律法规规定的禁止性情形。

(二)任职资格

1.铜仁市白鹭洲大酒店有限公司总经理

(1)年龄45周岁以下(1974年5月22日及以后出生),特别优秀的年龄可适当放宽。

(2)大专及以上学历,旅游管理类、工商管理类、市场营销类、经济贸易类专业。

(3)担任四星级(同级别)及以上酒店或大型餐饮公司高级管理人员,且任职两年及以上。

(4)熟悉酒店各部门的工作流程,善于管理和经营团队。

(5)具有较高的市场敏感度、信息捕捉能力、决策和综合判断能力。

2.铜仁市白鹭洲大酒店有限公司市场部经理

(1)年龄40周岁以下(1979年7月19日及以后出生),特别优秀的年龄可适当放宽。

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(2)大专及以上学历,旅游管理类、工商管理类、行政管理类、市场营销类专业。

(3)大中型企业两年以上市场营销工作经验。

(4)具有较强的信息化、网络化和新媒体操作技能。

(5)对旅游或酒店市场变化触觉灵敏,具较高的市场分析能力和综合组织能力。

(三)有下列情形之一者不得报考:

1.受过司法机关刑事处罚的。

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

5.报考人员有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

6.其他不适宜聘任为公司经营管理人员的情形。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、实地调研和面试、体检、组织考察、协商薪酬、决定聘用等程序进行。

(一)发布选聘公告

面向社会公开发布选聘信息,铜仁人力资源和社会保障网(rsj.trs.gov.cn)和铜仁市交旅集团企业网站(www.trjljt.com)上同时发布。

(二)网上报名

1.网上报名时间

2019年7月19日9:00—2019年7月25日17:00(7天)。

2.报名咨询电话:0856-3938829(集团组织人事部)

3.网上报名邮箱:trjljtzzrs@163.com

(三)报名要求。

1.报名人员只能报考一个职位,按要求填写《报名表》,并提供以下证明材料(扫描件):

(1)《报名表》(A4纸格式,签字)

(2)本人身份证、毕业证、学位证、执业资格证、专业技术职称等材料。

(3)任职文件(加盖单位公章)

(4)主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料(加盖单位公章)

2.报名限一人一岗,应聘者应详细了解选聘对象、范围、专业、资格条件、报名程序以及有关规定等内容,根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。

3.应聘者提供的报名材料扫描件,以压缩文件形式发送到指定报名邮箱。邮件主题统一命名为“应聘白鹭洲酒店公司+岗位名称+姓名+来自贵州好工作”。

3.公开应聘者不足3人或资格审查符合条件人员不足3人,取消该岗位选聘。

(四)资格审查。

公司选聘领导小组办公室按照选聘条件、资格和职位要求等,对应聘者提供的相关信息进行资格预审,预审通过的,通知应聘者提供原件进行现场审查,符合条件的进入考试环节。

资格审查贯穿整个选聘过程,应聘者提供的所有资料必须真实、有效、准确。在任何环节,如发现应聘者资格不符或提供虚假材料及其他违法违纪情况的,取消其应聘或录用资格,其责任由应聘者自负。

应聘者在现场审查时提供以下资料:报名材料原件、复印件各一份,近期免冠蓝底2寸彩色照片4张,报名材料为扫描件或复印件的恕不退回。

现场审查时间:2019年7月25日(8:30-18:00中午不休)。

现场审查地点:铜仁市碧江区水晶路6号铜仁市交旅集团行政楼2楼组织人事部。

(五)考试。考试分撰写调研报告和面试,考试成绩实行百分制,调研报告成绩占60%,面试成绩占40%,按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。60分为合格分数线,低于合格分数线(60分)的考生,取消进入下一环节的资格。

1.调研。通过资格审查的考生自行到白鹭洲酒店调研,调研时间3天。调研结束后,公司统一安排集中撰写调研报告,提出白鹭洲酒店管理运营方案。

2.面试。根据撰写调研报告成绩从高到低,以选聘计划数与拟进入面试人数1:5的比例确定进入面试环节人员(出现成绩并列,同时进入面试环节);若低于1:5的比例,撰写调研报告成绩达到60分及以上的考生进入面试环节。面试主要测试面试者作为管理人员所应具备的领导能力素质以及对职位工作要求的适应程度。

调研和面试时间和地点另行通知,报名人员请保持电话畅通。

(六)体检。

1.按照选聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1:3的比例确定体检对象(出现成绩并列,同时进入体检环节);若低于1:3的比例,总成绩达到60分及以上的考生进入体检环节。

2.体检工作由公司选聘领导小组办公室组织,体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》体检。应聘者主动放弃体检或体检不合格,取消进入下一环节资格。体检费用由应聘者自理。

(七)组织考察。

1. 体检合格的应聘者列为组织考察对象,公司选聘领导小组办公室按照有关规定对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察,重点了解其职业操守和从业记录。

2. 采取出具无犯罪记录、个人征信报告、失信被执行人查询等方式对考察对象进行政审。政审不合格者,不予聘用。对经组织考察无合适人选的职位,取消该职位的选聘。

(八)协商薪酬。公司选聘领导小组与应聘者协商薪酬标准和发放方式、考核目标、工作权责及日常管理违约责任等其他相关事项。

(九)确定聘用。公司选聘领导小组根据考试成绩、组织考察、协商薪酬等情况。按1:1的比例等额提出拟聘用人选,并进行公示,公示期为5个工作日,公示无异议,签订聘用协议(协议制)。

四、管理和待遇

(一)契约化管理。聘期三年(含一年试用期),按照合同约定进行年度及任期考核,并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

(二)薪酬待遇。总经理职位薪酬实行年薪制由基本年薪和绩效年薪组成,年薪15—30万元。市场部经理职位参照《铜仁市交通旅游开发投资集团有限公司子公司薪酬管理指导意见》有关规定执行。

五、本公告未尽事宜由贵州省铜仁市交通旅游开发投资集团有限公司负责解释。

附件1:报名表

附件2:个人承诺书

来源:铜仁交旅集团

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