90后雷人求职语:要有空调才应聘!

华股财经 2012年09月13日 09:38:04
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  【90后雷人求职语】报道:90后雷人求职语,90后闯职场语出雷人,90后雷人求职语,专家称90后既自主又盲目。90后雷人求职语也体现了现代年轻人不能吃苦的习惯。90后雷人求职语凸显出娇生惯养的坏习惯 “拒绝体力活 有空调才应聘”让你跌破眼镜,90后雷人求职语,是利是弊引发争议。“90”后是指1990年以后出生,伴随着市场经济的发展成长起来的一代人。他们普遍为独生子女,享受着比“80后”更为富足的物质生活,更加追逐个性、重视自我,更早接触成人世界。下面让我们一起来看看“90”后是如何求职的:

  昨天,市人保局举办了一场大型公益性劳动力招聘会,众多求职者有一些“另类”的特点:染发、电发、打耳钉、低腰裤。这就是“90后”新生代劳动者,如今已成为“普工”主力军,也正是因为“90后”的增加,对我市人力资源市场造成很大压力。“90后”咋会造成了压力呢?是人们歧视“90后”,还是“90后”自身的问题?

  四成求职者为“90后”,拒绝体力活

  “90”后是指1990年以后出生,伴随着市场经济的发展成长起来的一代人。他们普遍为独生子女,享受着比“80后”更为富足的物质生活,更加追逐个性、重视自我,更早接触成人世界。

  记者了解到,相对第一代劳动者而言,“90后”劳动者大多都具有高中或大专文化,更崇尚自由、追求个性,很多人宁愿少赚点钱,也不愿太长时间加班,更别提体力活,他们看重的是软环境。

  小朱目前就读于扬州技师学院,学校安排的顶岗实习他没去,而跑到招聘会上来找工作。他坦言,有空调、轻松、工资高是他的选择标准。不仅如此,还要能正常上下班,不能长时间加班。

  市人力资源市场相关负责人告诉记者,目前“90”后求职者已成劳动力市场的主角,占到求职者总数四成以上。可对不少“90”后求职者来说,即便待遇很好的企业,只要加班多,他们就不会考虑。而且他们往往还有更高的要求,比如要求工作条件要好、环境要好,甚至还要有健身机会等。

  首例“90后”维权一个争议七八个诉讼请求

  采访中记者还了解到,新生代的劳动者不仅工作要求高,而且维权意识特别强。记者昨从广陵区劳动保障局了解到,劳动仲裁惊现“90后”,工作不到3个月就申请仲裁,一个争议案件提出七八个甚至10个诉讼请求,讨薪、讨加班费案开价过万元。

  张某1990年出生,今年刚满20岁。中专毕业后,张某起初没找工作,在家靠玩游戏赚点外块。今年3月,在家人的催促下好不容易找了份工作,干了不到三个月就和单位闹翻了。年轻气盛的张某离开单位后,立刻到劳动部门申请仲裁,要求赔偿没签合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险、加班费等八项诉求,累计近万元。劳动部门要帮助调解,张某想都不想就回绝了。最终张某和单位对簿公堂,经过裁决,张某拿到了3000元补偿。

  据业内人士透露,如今申请仲裁的劳动者越来越年轻化,“80后”是申请劳动仲裁的主力军,而“90后”目前还是首例,但不难看出“90后”维权意识大大增强,不过维权时他们还有一个共同的特点,稍有不开心、不满意,就投诉甚至报警。

  

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