中秋国庆加班费怎么算?若8天都加班 加班费接近月工资

华股财经 2012年09月17日 17:28:37 来源:互联网
字号:T|T

  今年中秋节和国庆节连上了,“史上最长黄金周”即将来临,市民可享受连续休假8天的待遇。根据国务院办公厅通知精神,2012年中秋节、国庆节放假安排通知已经正式下发。

  如果假期需要加班,加班费该怎么算呢?昨日,沈阳市人力资源和社会保障局相关工作人员解释,今年中秋加国庆8天长假中,前四天属于法定假日,加班可领3倍工资,后四天属于双休日调休,加班可领2倍工资。

  根据最新的中秋节、国庆节放假安排通知,9月30日(星期日,中秋节)至10月7日(星期日)放假调休,共8天。 9月29日(星期六)上班。

  市人社局相关工作人员表示,许多劳动者混淆了长假和法定节假日的概念,虽然今年中秋加“十一”长假有8天,但法定假日只有前四天,后四天是双休日调休。按照劳动法,用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休方式代替。在公休日安排加班,可先安排补休,如不给补休,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  也就是说,今年9月30日当天和10月1日、10月2日、10月3日这4天为法定假日,加班可领3倍工资,10月4日至7日属于双休日调休,加班可领2倍工资。

  相关工作人员提醒,劳动者在加班时应留个心眼,注意收集并保存好相关“证据”,比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等等。

  算账

  若8天都加班 加班费接近月工资

  在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天 (月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

  假设老李月工资收入为2175元,他在中秋、国庆连休这八天都加班,那么:

  前四天,用人单位每天应支付给他的加班工资为2175÷21.75×300%=300元,如果加班4天,那么他共应得加班费1200元。后四天,用人单位每天应支付给他的加班工资为2175÷21.75×200%=200元,如果加班4天,那么他共应得加班费800元。

  如果老李中秋加国庆8天都加班,将拿到2000元的加班费,已接近老李的月工资。


点击排行
  • 热股
  • 股票
  • 财经
  • 理财
  • 学院
华股财经分享投资理财技巧,传播股票知识,提供炒股软件服务。浏览更多信息,请点击 [栏目导航].