富士康暴乱:几千人参与群殴 军事化管理成冲突起源(组图)

华股财经 2012年09月25日 16:03:55 来源:互联网
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  富士康爆发群殴几千人参与40伤军事化管理成冲突起源 9月23日23时左右,富士康爆发群殴,有几千人参与其中。当地报道的媒体称,至少有10人死亡,凌晨3点,这场争端已获当地警方控制。富士康爆发群殴引深思,专家称连续的事件反映了富士康管理模式存在问题,军事化的管理肯定不被年轻一代从思想上认同,这也成为冲突、矛盾的起源。

 

富士康爆发群殴几千人参与40伤军事化管理成冲突起源

  据太原市公安部门介绍,9月23日23时左右,富士康(太原)工业园区发生一起内部员工打架事件,造成40人受伤。虽然富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨,但从媒体披露的信息来看,似乎并没那么简单。

  据太原市公安部门介绍,9月23日23时左右,富士康(太原)工业园区发生一起内部员工打架事件,造成40人受伤。事件发生后,公安人员迅速赶到现场,制止了事态进一步发展。截至目前,现场秩序已恢复正常,事件发生的原因正在调查中。

  9月24日,刚刚发生千人群殴事件过后的富士康太原工业园区变得异常安静。富士康宣布,已于昨日早晨暂时关闭旗下位于太原的工厂,以让工人平静。

  据了解,9月23日晚间11点左右,富士康山西太原工厂发生大规模工人群殴事件,有几千人参与其中。当地报道的媒体称,至少有10人死亡。

  这一事件得到了富士康的官方证实。在昨日发布的英文新闻稿中,富士康称23日晚间11点左右,靠近山西太原厂区外的员工住宿区,几名员工之间发生个人争端,之后升级为约2000名员工参与的骚乱事件;到大约24日凌晨3点,这场争端已获当地警方控制。

  不过在伤亡方面,富士康表示,根据当地警方的说法,大约有40人被送到医院进行治疗,部分人员已经遭到警方逮捕,没有人死亡。富士康称,造成此一骚乱的原因,相关部门仍在调查中,目前看来此次骚乱原因应与工作无关。

  虽然富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨,但从媒体披露的信息来看,似乎并没那么简单。

  据悉,山西太原厂区共计约有7.9万名员工,主要制造车用电子零配件、消费电子零组件和精密模具。但为了苹果公司最新发布的iPhone5在内地上市,近期有大批山东、河北、河南、深圳等全国各地富士康的工人被调往太原赶工。

  参与此次事件的富士康员工在接受媒体采访时称,此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突,将其拖至面包车内殴打,山东同乡为其讨还公道,河南籍员工也一起卷入,最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面。

  据介绍,富士康公司一直实行军事化管理,保安在其日常工作中充当着重要作用,太原工厂的保安人数近1500人。但工人与安保人员的矛盾由来已久,安保被认为对工人过于苛刻,这也是发生此次事件的原因。

  “连续的事件反映了富士康管理模式存在问题。”南京大学商学院教授宋颂兴在接受记者采访时表示,富士康成立于1974年,也许在那个年代,军事化的管理很有效,但是时过境迁,如今高速发展的社会,需要公司转变内部管理的方式,才能跟上时代的发展。再加上员工越来越年轻,军事化的管理肯定不被年轻一代从思想上认同,这也成为冲突、矛盾的起源。

  富士康爆发群殴 富士康模式还能走多远?

  富士康在大陆,真是集爱恨情仇于一生。爱与情,因为它是世界500强,是创税大户,吸纳就业能力强,各地政府都想方设法吸引富士康前去投资办厂;恨与仇,因为富士康伴随我们的多是负面新闻,起诉记者,血汗工厂,员工九连跳,群殴……它并没有真正树立起一个世界500强的标杆。现在,群殴的起因还在调查之中,但我们不得不思考:偶然之中有必然,富士康模式还能走多远?

  富士康的困境,首先是“代工”模式的困境。品牌、技术、设计、生产、物流、渠道,在一条完整的商业利益链上,工厂的利润是最小的。富士康代工一部苹果手机,只能拿到不到2%的利润。作为全球最大的代加工厂,富士康的盈利靠的是规模生产,靠的是廉价的劳动力,但随着第三次工业革命的兴起,代工模式的优势正在逐渐丧失。加之我国正逐步告别廉价劳动力时代,富士康的困境也就越来越明显。

  富士康的困境,其次是企业文化的困境。在郭台铭《虎与狐》的传记中,他自比“地瓜”和“蟑螂”,直言他信仰的是一种苍狼文化,正是这种在中国大有市场的狼文化,让资本的霸气被放大到最大程度,员工的基本需求和权利被漠视。同时,富士康一个工厂的员工,动不动就是几万人、几十万人,而且地域性还很强,如何在部分员工群体中开展企业文化建设,本身是一个难度极大的课题,富士康出于对利润的追求,又主动疏怠了,于是便成了一个随时都可能爆炸的火药桶。

  富士康的困境,也是地方政府的困境。富士康招工,已经从过去很多人挤破头想进富士康,到了如今不得不依靠政府动用行政力量帮忙招募。但是,劳动力市场本身有自身的规律,行政力量的介入,一方面破坏本应由市场调价的劳动力供需关系;另一方面,政府投鼠忌器,对富士康另眼相待,富士康员工本该享受合法权益和基本需求,得不到应有的保障。随着时间的积累,矛盾的爆发也就只是迟早的事情了。而且下一步,极有可能将政府拖入纷争之中。

  资本不用来赚钱就是罪恶。发展是一种瘾,谁都欲罢不能。富士康如此,地方政府也如此。一味靠降低成本的时代已经过去。时间变了、环境变了,旧的发展模式如果不能与时俱进,就必然被淘汰。富士康的命运如此,地方政府借重富士康的模式也是如此。富士康从员工“九连跳”到发生“群殴”,虽然原因可以归结到个案身上,但显露的企业发展、经济发展模式困境不能不反思,显露的复杂的社会问题不能不引起重视。

  现在,全国上下都在强调经济结构转型,产业模式升级,科学发展,但如果没有一种反省的姿态,又谈何容易。早在2008年,郭台铭就说要转型,要从制造转型研发,但4年过去,富士康依然在靠“代工模式”苟延残喘。一个企业的转型尚且如此之难,更何况一个地方、一个国家的经济转型。但无论如何,警钟都已经再一次敲响。


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